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[职场·办公·行道] 【曹子祥】企业激励性薪酬方案设计与优化【高清】

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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2021-3-30 07:38:23 |显示全部楼层

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    以激励性的薪酬体系激活员工工作的积极性,推动企业快速健康发展

    讲师介绍:

    曹子祥,时代光华特聘高级培训师。北大纵横管理咨询集团股东,高级合伙人,导师;曾任深圳市行天企业管理策划有限公司总经理;最受企业推崇、最具实力的实战型人力资源管理专家;国际职业培训师;清华大学、中山大学、华中科技大学、四川大学等八所大学客座教授;多家知名企业高级管理顾问、董事。获得“中国最具影响力的管理咨询师”、“二0一二年度十大人气讲师”、“绩效考核及薪酬咨询中国领导品牌”、“国际十大培训师”等上百项荣誉。

    主要研究领域包括企业战略、企业组织设计、流程优化、集团管控、岗位分析与岗位设计、绩效管理、薪酬福利设计等。

    曹老师曾经提供过咨询和培训服务的企业有:IBM、TCL、赛尔康、南太电子集团、康佳集团、中国工商银行、浙江省建设银行、兴业银行、雅昌印刷集团、九芝堂、中国移动、中国邮政、健力宝集团、平安保险、北京当代集团、中国国际旅行社、胜利油田、兰州石化集团、富士康集团、白沙集团等上百家企业。


    课程提纲:

    第一讲  薪酬管理概述(上)

    第二讲  薪酬管理概述(上)

    第三讲  常见的工资管理模式(上)

    第四讲  常见的工资管理模式(中)

    第五讲  常见的工资管理模式(下)

    第六讲  薪酬单元与薪酬结构(一)

    第七讲  薪酬单元与薪酬结构(二)

    第八讲  薪酬单元与薪酬结构(三)

    第九讲  薪酬单元与薪酬结构(四)

    第十讲  如何确定企业的薪酬水平(上)

    第十一讲  如何确定企业的薪酬水平(下)

    第十二讲  新《劳动合同法》之下的薪酬难点


    课程推荐:

    曹老师课堂中的讨论和分享是最为激烈和过瘾的。各地精英面对面,置身其中,大家观点碰撞,火花四溅,每次都能切身体验到酣畅淋漓的智慧交流与分享。

                ——TCL移动通信有限公司HR经理 杨女士


    曹老师是一个非常有个人魅力和功力深厚的老师,他往往能透过表面的现象,透视现象背后的本质;根据问题的表现,找到动因;从学员平凡的表述中,提炼出深邃的哲理,让我们学员的理念得以升华。

                ——深圳中国国际旅行社总经理 吴总


    除了许多非常经典管理案例给我很大启发外,与组内学友一起进行的实战演练,让我对所学的工具和方法有了更深刻的认识和把握,让我在以后的工作中得心应手。

               ——内蒙古伊利集团人力资源总监 郭女士


    曹老师对企业问题诊断和分析有很强的嗅觉和洞察力,对找出问题和解决问题,都有其独到并且专长的地方。

               ——津村药业(深圳)有限公司 人力资源部 黄部长


    迅速、果断、准确的发现问题,理清原因,消灭问题。这些都是曹子祥老师的在项目实施中的特色和风格。经过项目的合作和交流,我很荣幸的感染到了这样优秀的管理风格。

               ——联腾科技 谢总


    公司积累很久很深的问题,已经成为公司扩大和发展的瓶颈。曹老师耐心细致,剥茧抽丝,步步为营,带领我们跳出管理的困境,给了公司一个更好的发展方向和通路。这些都和曹老师深厚的专业功底和丰富的经验分不开。非常感谢曹老师!

             ——广和通通讯科技公司 应总


    谁需要学习本课程:

    公司总经理、副总经理、总监等高管;人力资源总监、经理等

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