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[职场·办公·行道] 【职场好机会】如何做准备才能抓住?

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    发表于 2021-3-27 08:00:00 |显示全部楼层

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    【职场好机会】如何做准备才能抓住?
    第一份工作对自己很重要很重要。
    我们的父母总会拿他们那时候的事情来思考问题,但是我们忽略了,这个工作是不是他喜欢的工作?
    很多人做决策没有决策依据和决策模型,但是你找工作应该听谁的?
    你要想清楚自己适合做什么,既要看自己也要看外部。
    第一份工作是你所在的公司,你所在的岗位,身边的小伙伴来建立你对环境的认知的。
    很多人28岁的时候,工作了好几年,感觉自己不喜欢现在的工作。
    选专业对口有时候也是一个坑,但是这是你想要的吗?我按照我的专业找了这份工作,不是内心特别想要的,一定要问清楚自己。
    第一份工作带给你了什么?回顾过去,去探索对未来的选择。
    现在这份工作能带给我什么?
    三年后我该如何做选择?工作2—3年基本上都烦了。
    工作3年后你是小公司要去大公司做,你有经验了。大公司要去小公司,找更多的发展机会和自己的技能。
    工作2年基本上都会有一些跳槽的高峰期。工作3年,一般会进入异常的迷茫期,一头雾水,感觉什么都看不懂世界,别着急,你静下来想一想:
    这三年你收获了什么,你有什么样的收获和成长?
    这个时代变化太快了,快到了我们都在很匆忙的在赶路,包括很多人语速都很快。有时候成长这件事情,快也快不得,要慢下来。
    工作2—3年,不要疲于奔命往前跑,往前跑是必然的。但是找一个时间段,自己静下来想一想,过去的2—3年,你收获了什么,你有什么样的收获和成长?
    屡一下,已经做过的事情。参加工作,遇到什么困难,解决了什么问题?怎么解决的?只要你一件一件写一下,提炼一下,都是可以的。
    看外。
    传统行业基层的话很难看到外面的,你所在的领域,和你同学进入的领域大家都有什么变化,你不去关注,你就不能发现新的机会。
    你一定要看外部,这也行业发生了什么变化。
    自我探索
    在不同的阶段,有不同的难题。人是不能看透的,到底什么是我的核心动力?
    最关键的是:三年后,我的职业发展在哪里?
    岁前后? 职场跃迁是非常重要的。
    所以建议你在前面一定要跑的快一点,在28岁到30的时候,如果你卡位成功,你后面的路会好走很多。
    岁你要实现职场的跃迁,你是要做很多准备的。
    看外部
    要去分析什么是宏观,快车道,什么是微观快车道。在课程中讲的是微观快车道,告诉大家找到属于你的快车道。
    微观快车道:
    )这件事是你想做的,在未来一段时间里,这件事不断地可以促使提升你的能力。
    )你身边的小伙伴,你欣赏的小伙伴,比你牛的人带着你往前走。
    宏观快车道:
    从投资人的领域,关注投资人的信息,投资人的眼光看领域。
    让你的价值观,筛选出来。
    职场:就是你的价值观的筛选。钱多、活少、离家近。这三个你必须选一个,就是价值观。
    你应该这么选:
    )这事我就是喜欢,不给钱我都想干。
    )我觉得这个对我的个人成长有不断的积累。
    这种积累,到一定程度,一定有爆破性的东西。
    老师就是只研究人。
    完美滤镜:不断的追求卓越。最大化的意识去想,在某一个领域触碰最高的可能性。
    很多人是一个好钢,但是没有磨成一个好刀。你是一个好钢,但是你有没有制作成你发挥最大价值的地方。
    你去创业,你去大公司,去大公司跳到小公司,都没有一概而论。你要先看到这些选项。如何制造选项?(课程有)
    我有3—4个offer怎么选啊?
    没有哪个选择是绝对正确的,在职业生活中是没有的。
    你要看:当下的这个工作是不是让我在成长,是不是在未来给我创造更多的选项。
    岁你一定要让你的价值观,筛选标准一定呈现出来。
    你要不断的制造你的选项,同时不要怕输。
    第二部分:
    你去看书,这本书有3句话可以打动你,这就是你值得看的一本书。但是光打动你是没有用的,如果你看完这本书有3句话打动了你,你看完这本书,有行为的改变,过着开启了新的项目,去做了一件事情。这本书才有价值。
    同样你听课了,有没有打动你都不是关键的,你听完去做点什么了,这才是有用的。其实老师讲的好不好都没关系,最重要的是你做了什么?
    老师和书,只是一个媒介,最重要的是你做了什么?
    也许我们在60岁,退休。随着我们身体越来越好,经济压力越来越大。
    做自己喜欢做的事情,不要谈退休。
    做自己喜欢做的事情,比挣钱重要的多。
    工作中认识自己:
    千万不要盲从测评工具,测评工具是一面镜子。可以看到我们身上不同的点。
    你做事情的点都是一个探测仪。你做没做过的事情,你就可以做到很多你没做的事情。
    度无死角探测,就是为了发现天赋,发挥优势。
    天赋:不给钱也要做,而且做得比别人好。有人愿意讲东西。看到什么是你的源动力,很多人都没有找过自己的天赋和优势。
    你去找,你可能会费很长的时间,但是,你去找,你一定能找到。这是每个人与生俱来的。当你想做的事情你可能不具备,但是你可以去学习,去弥补,一定要找到那个喜欢的事情。
    例子:我有车有房,都是贷款,家里有宝宝,有父母,没钱,没办法放飞自我,怎么办?
    我们的人生会有阶段性的取舍,当你现在做的事情是投入产出比最高,你可以在这个时间点去做你当下投入产出比最高,最好的变现工作。当你发现内心最想做的事情能够发挥你的天赋,和你的优势的时候。
    如果你现在不能做也不可怕,你把它悬挂在这里,悬挂到空中而不是扔到垃圾堆。有一天你会把它摘过来接着做。
    打破认知边界
    性格内向的人,往往会低估自己,总会把困难想的很难,要从舒适区到学习区很难,需要别人的一点鼓励自己进入学习区。
    探索自我,永无止境。
    在下一个阶段做准备的时候,一定要找到自己想做的事情,哪怕当下受条件的限制,还不能全力以赴去做,没关系,我还会以后去做。
    如何制作机会,打造作品集
    作品集不是简历,也不是职场成绩单,这些是最基本的。
    我做过哪些出彩的案例?我做过哪些出彩的项目?你在里面是什么角色,你有什么样的成长和收获?
    很多小伙伴从来不抬头看路,只是低头拉车。
    领导交给我的事情我尽力做好就可以,做好就没事了,你能不能再升华一下,做成我自己的作品集?
    你在制作作品集的时候,要制造机会。
    你要有价值创造,才会有价值分配,作品集是价值呈现。前提是价值创造。
    我一定要知道我是一个什么样的人,我的作品一定是按照这个积累。
    老师:我就是感兴趣人,我做了大量的案例都是研究人,个案的咨询都是人,现在是90后的价值观。
    最后一句话:意识在前,行动跟上,成果自然而然。
    有很多时候,很多人没有意识,不是你没有能力做你的作品集,不是你没有机会做你的作品集,而是你根本没有意识到这是你要做的事情。
    还有很多人,什么道理都懂,什么都明白,但是就是不愿意做。只能对你无话可说。没有任何人能替代你行动,行动是你的事情。
    职业成长的后援团
    在职场中的每一个都是等待被整合的资源。
    等待被整合:
    打铁还需要自身硬,你要有真本事。
    机会都是别人给你的。
    你要和机会产生链接,机会是人给的,你要和产生机会的人产生链接。这就是我们说的一个后援团概念。

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    提取码:kg4d


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